五险一金按最低标准交是否违法？

五险一金按最低标准交是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，对劳动者的生活保障起着重要作用。

关于缴费基数，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。这里的工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。也就是说，正常情况下，五险一金的缴纳基数应该是职工本人上一年度月平均工资。

如果职工的工资低于当地上一年社会平均工资的一定比例（通常是60%），那么可以按照当地规定的最低缴费基数来缴纳五险一金，这种情况下按最低标准交是合法的。比如当地上一年社会平均工资是5000元，最低缴费基数为60%即3000元，而你的月工资是2500元，公司按3000元为你缴纳五险一金就是符合规定的。

但如果职工工资高于当地最低缴费基数，用人单位却故意按最低标准缴纳五险一金，这就是违法行为。因为这种做法没有按照法律规定以职工的实际工资作为缴费基数，损害了职工的合法权益。职工未来在享受养老保险待遇、医疗保险报销等方面可能会受到影响。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同样，如果单位不按职工实际工资来确定缴存基数，而是按最低标准交，也是违反规定的。

如果职工发现用人单位存在不按规定缴纳五险一金的情况，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。