劳动法允许用人单位压一个月工资吗？

在探讨劳动法是否允许压一个月工资这个问题之前，我们先来理解工资支付的相关概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，其核心要义在于工资支付的周期不应超过一个月。也就是说，用人单位需要按照一定的周期，每月按时给劳动者发放工资。

而所谓“压一个月工资”，一般指的是用人单位延迟一个月发放工资。比如，1月份的工资要到2月份才发。从法律规定的角度来看，如果这种“压工资”的行为属于无故拖欠工资，那就是违反劳动法规定的。因为法律强调工资要及时支付，不能无故拖延。

不过，在一些特殊情况下，可能不被认定为无故拖欠工资。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果用人单位没有合理理由，只是单纯地为了自身利益而压一个月工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。