押工资是否符合劳动法？

在我国，押工资这种行为通常是不符合劳动法规定的。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下“押工资”的含义。押工资指的是用人单位扣留员工一部分工资，在特定时间之后才发放。比如，一些单位会规定压一个月工资，或者在员工离职后一段时间才支付剩余工资等情况。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。按月支付工资意味着用人单位需要按照固定的周期，每月向员工支付工资，以维持员工的正常生活开销。而“不得克扣或者无故拖欠”则强调了用人单位没有正当理由，不能随意扣除员工工资或者拖延支付工资。

从法律角度来看，押工资很可能被认定为无故拖欠工资的行为。用人单位如果有特殊情况需要延期支付工资，必须符合法律规定的条件。例如，遇到不可抗力等特殊原因，并且要事先与工会或职工代表大会协商一致，并告知全体劳动者。但一般的押工资行为很难满足这些法定条件。

如果您遇到用人单位押工资的情况，您可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定按时支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被押的工资以及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。