question-icon 押工资是否符合劳动法?

我上班的公司每个月都会押一部分工资到年底才发,说是怕员工中途离职。我想知道公司这么做合不合法,押工资到底符不符合劳动法规定,我该怎么维护自己权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,押工资这种行为通常是不符合劳动法规定的。下面为您详细解释: 首先,我们来明确一下“押工资”的含义。押工资指的是用人单位扣留员工一部分工资,在特定时间之后才发放。比如,一些单位会规定压一个月工资,或者在员工离职后一段时间才支付剩余工资等情况。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。按月支付工资意味着用人单位需要按照固定的周期,每月向员工支付工资,以维持员工的正常生活开销。而“不得克扣或者无故拖欠”则强调了用人单位没有正当理由,不能随意扣除员工工资或者拖延支付工资。 从法律角度来看,押工资很可能被认定为无故拖欠工资的行为。用人单位如果有特殊情况需要延期支付工资,必须符合法律规定的条件。例如,遇到不可抗力等特殊原因,并且要事先与工会或职工代表大会协商一致,并告知全体劳动者。但一般的押工资行为很难满足这些法定条件。 如果您遇到用人单位押工资的情况,您可以先与用人单位进行友好协商,要求其按照法律规定按时支付工资。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求用人单位支付被押的工资以及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时,您需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。

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