老板最多可以押员工多少天的工资？
我在一家小公司上班，老板每个月都会押一部分工资，也没说什么时候给。我想知道从法律上来说， 老板最多能押我们多少天工资啊？这心里没底，也不知道自己权益有没有被侵害。
张凯执业律师
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在我国，老板押员工工资这种行为其实是不符合法律规定的。工资支付主要受《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的约束。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，意思就是工资要按照月为周期进行发放，企业不能随意地拖延支付工资的时间。
《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了工资支付的时间要求，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
也就是说，从法律层面来看，老板是不可以押员工工资的，不存在所谓“最多可以押多少天工资”的说法。企业必须按照和员工约定好的时间按时发放工资，并且支付周期最长不能超过一个月。如果老板违反这些规定，押员工工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。员工有权通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
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