老板最多可以押员工多少天的工资?
我在一家小公司上班,老板每个月都会押一部分工资,也没说什么时候给。我想知道从法律上来说,老板最多能押我们多少天工资啊?这心里没底,也不知道自己权益有没有被侵害。
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在我国,老板押员工工资这种行为其实是不符合法律规定的。工资支付主要受《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的约束。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”,意思就是工资要按照月为周期进行发放,企业不能随意地拖延支付工资的时间。 《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了工资支付的时间要求,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 也就是说,从法律层面来看,老板是不可以押员工工资的,不存在所谓“最多可以押多少天工资”的说法。企业必须按照和员工约定好的时间按时发放工资,并且支付周期最长不能超过一个月。如果老板违反这些规定,押员工工资,就属于无故拖欠工资的违法行为。员工有权通过合法途径,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,来维护自己的权益。

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