法律是否规定不能压工资？

法律规定是不能随意压工资的。下面从概念、法律依据以及劳动者维权途径几个方面来详细说明。

首先来解释一下压工资的概念。压工资通俗来讲，就是用人单位不按照正常的工资支付周期及时发放工资，而是暂扣劳动者一部分工资，延迟到之后的某个时间再发放。这是对劳动者获取劳动报酬权利的一种不合理限制。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着工资要按照一个相对固定的月周期来发放，不能随意拖延。同时，“不得克扣或者无故拖欠”更是直接禁止了用人单位压工资这种行为。《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些法律条文都从不同角度强调了工资支付的及时性和规范性。

如果用人单位压工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。