押一月半工资不发是否合法？

在探讨押一月半工资不发是否合法这个问题前，我们先了解下工资支付的基本概念。工资，就是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位需要按照月为周期给劳动者发放工资，并且不能随便扣钱或者拖延发工资。而《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

结合这些法律规定来看，押一月半工资不发的行为很可能是不合法的。这里的‘无故拖欠’指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但要是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

所以，如果用人单位没有上述所说的正当理由，押一月半工资不发就违反了法律规定。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。