两个月不发工资是否算拖欠工资？

在我国，两个月不发工资通常是算拖欠工资的。下面为您详细解释。

所谓拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间支付工资。这里涉及到一个时间点的问题，也就是工资支付周期。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定可以看出，一般情况下，工资是要每个月支付一次的。如果用人单位两个月都没有给劳动者发工资，那就明显超过了正常的工资支付周期，这就属于拖欠工资的行为。

要是遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是有权利维护自己合法权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来追讨自己应得的工资。