拖欠两个月工资如何进行赔偿？

当遇到公司拖欠两个月工资的情况时，劳动者有权获得相应赔偿。下面为你详细解释赔偿方式和相关法律依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是用人单位逾期仍不支付，那么需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，你可以要求公司支付拖欠的工资，还能要求额外的赔偿。额外赔偿的具体数额会根据劳动行政部门的判断，在拖欠工资数额的百分之五十到百分之一百之间确定。除了上述赔偿金外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到公司拖欠工资的情况，你可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。