工资拖欠2个月该怎么处理？

当遇到工资被拖欠2个月的情况，有多种处理方式可供选择。

首先，可以和用人单位进行协商。这是最直接的方式，尝试和老板或者相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求对方给出支付工资的具体时间。协商解决既省时又省力，也有助于维护你和单位之间的关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为你索要工资提供了明确的法律依据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。如果仲裁结果对你有利，而用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

若对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。