工资拖欠半年了该怎么办？

如果工资被拖欠半年，不用过于着急，有多种办法来维护自己的权益。

首先，可以尝试和用人单位友好协商。这是比较平和的方式，大家坐下来好好沟通，说明自己的困难，要求公司尽快发放工资。毕竟协商解决问题，对双方都比较好，也节省时间和精力。

要是协商不成，就可以考虑法律途径了。一是向用工所在地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构就像是劳动者权益的守护者，他们有权力对用人单位进行监督检查。一旦发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。比如，当地的劳动监察大队会受理这类投诉并展开调查。法律依据是《劳动保障监察条例》，它赋予了劳动保障监察机构相应职责。

二是向用工所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁就像是一个中立的裁判，对双方的争议进行裁决。如果仲裁裁定用人单位需要支付工资，用人单位就应当履行支付义务。这在《劳动争议调解仲裁法》中有明确规定。

三是向人民法院起诉或申请支付令。当通过前面的方法都无法解决问题时，就可以向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正的判决。而申请支付令是一种比较简便的方式，只要劳动者提供的证据足以证明用人单位拖欠工资，法院就可以向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。《民事诉讼法》对支付令等相关程序有详细规定。

总之，当工资被拖欠时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动保障监察机构：负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。

劳动人事争议调解仲裁委员会：专门处理劳动人事争议，进行调解和仲裁的机构。

支付令：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。