公司欠薪半年不给该如何处理？

如果公司欠薪半年不给，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，可以尝试与公司进行沟通协商。这是比较平和的解决方式，劳动者可以直接向用人单位提出支付工资的要求，心平气和地和公司相关负责人交流，说明自己的情况和诉求。多数用人单位可能会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资要求。若双方达成一致，可签订和解协议，但要注意，和解协议并没有强制执行力。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。当发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果劳动者有公司出具的欠条，那么可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位支付欠款，而单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

强制执行：是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。