学历造假被公司发现后会有什么后果？

学历造假被公司发现后，通常会产生多方面后果。

首先是劳动关系方面。公司一旦发现学历造假，一般会直接解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这是因为学历造假属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说，由于学历造假签订的劳动合同可能被认定无效，公司解除合同是有法律依据的。

其次是工资支付问题。即便劳动合同因学历造假被确认无效，但如果劳动者已经付出了劳动，那么用人单位还是需要支付工资的。这在《劳动合同法》第二十八条有规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

然后是法律责任承担。在未涉及非法活动的前提下，单纯学历造假不违反刑法，但可能触及行政法律法规。对于伪造高等院校印件制作学历、学位证明的行为，可能会以伪造事业单位印罪定罪处罚。而且公司还有权要求员工赔偿因其学历造假行为给公司造成的损失。

最后是个人声誉和职业发展受影响。学历造假被曝光后，个人声誉严重受损，不仅当前工作没了，未来职业发展也会受阻。在如今信息发达的社会，这种不良记录可能进入个人征信系统，影响信用评级，导致未来求职困难。

相关概念：

欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示。

劳动合同无效：是指劳动合同因缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力，不能发生当事人预期的法律后果。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。