question-icon 学历造假被公司发现后会有什么后果?

我在找工作时对学历动了点小心思,稍微夸大了一下。现在很担心要是被公司发现会怎样。想知道从法律层面,公司会怎么处理我,我会面临什么具体后果,比如工作还保得住吗,会不会有经济赔偿之类的问题。
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answer-icon 共1位律师解答

学历造假被公司发现后,通常会产生多方面后果。 首先是劳动关系方面。公司一旦发现学历造假,一般会直接解除劳动合同,并且不用支付经济补偿。这是因为学历造假属于以欺诈手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说,由于学历造假签订的劳动合同可能被认定无效,公司解除合同是有法律依据的。 其次是工资支付问题。即便劳动合同因学历造假被确认无效,但如果劳动者已经付出了劳动,那么用人单位还是需要支付工资的。这在《劳动合同法》第二十八条有规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 然后是法律责任承担。在未涉及非法活动的前提下,单纯学历造假不违反刑法,但可能触及行政法律法规。对于伪造高等院校印件制作学历、学位证明的行为,可能会以伪造事业单位印罪定罪处罚。而且公司还有权要求员工赔偿因其学历造假行为给公司造成的损失。 最后是个人声誉和职业发展受影响。学历造假被曝光后,个人声誉严重受损,不仅当前工作没了,未来职业发展也会受阻。在如今信息发达的社会,这种不良记录可能进入个人征信系统,影响信用评级,导致未来求职困难。 相关概念: 欺诈:指一方故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方基于错误判断作出意思表示。 劳动合同无效:是指劳动合同因缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力,不能发生当事人预期的法律后果。 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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