员工学历造假可以追究法律责任吗

员工学历造假是可以追究法律责任的。

首先，从法律概念上讲，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，这种行为是不被法律允许的。这就好比你去买东西，卖家骗你说这是好货，结果是次品，这就是一种欺诈。在劳动合同中也是一样，如果员工通过学历造假让公司录用他，这就是欺诈行为。

《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当员工学历造假，就符合这一条规定。

在实践中，公司可以采取以下措施：一是解除劳动合同。如果员工学历造假严重影响工作质量和效率，或者违反了劳动合同约定，公司有权依据劳动法规定解除与该员工的劳动关系。比如员工伪造高学历进入公司担任技术研发岗位，但实际上根本无法完成工作任务，严重影响项目进度，这种情况下公司就可以解除合同。二是要求赔偿。若员工学历造假给公司带来经济损失，公司可以向员工要求赔偿，赔偿金额包括员工因造假获得的收益和公司的直接经济损失。例如公司因为该员工学历造假而支付了过高的薪酬，或者因该员工无法胜任工作导致项目失败带来的损失等。

另外，如果员工伪造入职资料，买卖、使用伪造证件的，会被处以行政处罚，情节严重的，根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

相关概念：

欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示。

劳动合同无效：是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。

行政处罚：是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。