员工职务侵权时，用人单位对员工是否享有追偿权？

员工职务侵权时，用人单位在一定条件下对员工享有追偿权。

首先，要明确职务侵权的概念。职务侵权是指员工在执行工作任务过程中，因执行职务行为对他人造成了损害。比如，公司的送货员在送货途中因违规驾驶撞伤了路人，这就属于职务侵权。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果员工在职务行为中存在故意或者重大过失，用人单位在向第三人承担赔偿责任后，就可以向该员工进行追偿。例如，员工明知某种操作可能会对他人造成严重伤害，但仍然故意为之，或者因为严重疏忽大意没有采取必要的防范措施导致他人受损，用人单位在赔偿后可向员工追偿。

但如果员工只是一般过失或者正常履行职务行为，用人单位一般不能向员工追偿。例如，员工按照正常的工作流程和操作规范进行工作，但由于一些不可预见的因素导致他人受到损害，这种情况下用人单位承担赔偿责任后通常不能向员工追偿。