雇员重大过失酿车祸，雇主该怎么进行追偿？

当雇员因重大过失酿成车祸后，雇主进行追偿可以参考以下方式和相关法律依据：

首先，若在雇用合同中有约定违约责任的情况，雇主可以依据该合同请求雇员承担相应的违约责任。比如，合同中明确规定了雇员在工作中需遵守交通规则，若因违反导致车祸并造成损失，应承担一定的违约赔偿责任。

其次，若没有约定违约责任，雇主可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。例如，雇主已向受害者支付了医疗费用、财产损失赔偿等，这些实际支出的费用可以要求雇员承担一部分或全部。

法律依据方面，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。同时，《中华人民共和国民法典》第八百二十三条规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

在实际追偿过程中，具体的追偿数额需要结合案件的实际情况及双方的过错程度来确定。例如，若雇员的重大过失是事故的主要原因，而雇主仅存在一些轻微的管理疏忽，那么雇员可能需要承担较大比例的赔偿责任；反之，若雇主在选任、监督等方面存在较大过错，雇员的赔偿比例可能会相对较低。