给别人开车肇事逃逸后，面对雇主的追偿，雇员在法庭上该如何辩护？

在给别人开车肇事逃逸后，面对雇主的追偿，雇员在法庭上可以从以下几个方面进行辩护：

首先，明确责任认定的相关法律规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任（雇员无过错或一般过错）；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。也就是说，只有在雇员存在故意或者重大过失的情况下，雇主才享有追偿权。所以，雇员可以审视自己在事故中的具体行为和过错程度，如果认为自己不存在故意或者重大过失，可以以此作为辩护要点。

其次，考虑事故发生的具体情况。例如，审查事故发生时是否存在不可抗力因素、意外事件或者第三方的原因导致事故发生，从而减轻自己的责任。如果能够证明事故的发生是由于不可预见、不可避免的原因造成的，那么雇员的过错程度可能会相应降低。

再者，关注雇主在选任、指示方面是否存在过错。比如，雇主是否在雇佣时对雇员的驾驶资质、能力等进行了严格审查，在日常工作中是否给予了正确的指示和必要的培训等。如果雇主在这些方面存在过错，那么根据过错责任原则，雇主也应当承担相应的责任，从而减轻雇员的赔偿份额。

另外，还可以提及雇主作为受益人应承担一定风险这一点。因为从事运输业本身就是高度危险的作业，雇主作为受益人，理应承担一定的风险，不能将所有的损失都转嫁给雇员。

最后，关于赔偿份额的问题，如果雇员在交通事故中是主要责任，其对雇主的赔偿责任可按损失的30%左右掌握；如雇员在交通事故中是全部责任的，其对雇主的赔偿责任按损失的50%左右掌握；如雇员有逃逸情况的话，给雇主造成的损失是雇主不能用保险等其他方式弥补的，对雇主的赔偿责任可按损失的70%左右掌握，其他责任应由雇主自己承担。雇员可以根据自身实际情况，参考上述比例，合理主张自己应承担的赔偿份额。