2024年职务行为出现交通事故赔偿后能否向相关人员追偿？

在2024年，职务行为出现交通事故赔偿后，在特定情况下是可以追偿的。

首先，需要明确“职务行为”的概念。职务行为是指工作人员在执行用人单位安排的工作任务过程中所实施的行为。例如，公司员工在上班时间，按照公司要求送货途中发生交通事故，这就属于职务行为。

当机动车驾驶人在执行职务活动时发生交通事故，一般由用人单位承担赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

然而，如果驾驶员有故意或者重大过失的，单位可向重大过失责任人追偿。比如，驾驶员在执行职务时严重超速、酒驾、疲劳驾驶等，这些行为明显超出了正常驾驶的范畴，属于重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，就可以向该驾驶员追偿。

另外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

总之，职务行为出现交通事故赔偿后能否追偿，关键要看工作人员在事故中是否存在故意或者重大过失。