员工在工作场所的非职务侵权行为，责任该如何分担？

员工在工作场所的非职务侵权行为的责任分担，需要根据具体情况来判断：

首先，当用人单位没有过错时，侵权责任一般由员工自行承担。这是因为在非职务行为中，员工的行为并非是为了完成工作任务或履行工作职责，该行为产生的后果通常应由其个人负责。例如，员工在工作间隙与同事发生个人冲突，导致同事受伤，这种情况下，员工的行为与工作无关，用人单位如果不存在管理上的过错等情况，就无需承担责任。法律依据在于侵权责任的一般归责原则，即谁实施了侵权行为，谁就应当承担责任。

其次，如果用人单位存在过错，那么用人单位需要与员工共同承担侵权责任。用人单位的过错可能体现在多个方面，比如对员工的管理不善，没有对员工进行必要的安全教育或培训，导致员工在工作场所做出侵权行为；或者工作场所存在安全隐患等问题，增加了侵权行为发生的风险，而用人单位没有及时采取措施加以解决等。例如，用人单位知道某员工有暴力倾向，但没有采取相应的管理措施，该员工在工作场所对他人实施了侵权行为，此时用人单位就存在过错，需要与员工共同承担责任。

总之，判断责任分担的关键在于确定用人单位是否存在过错，以及员工的行为是否属于非职务行为。在实际的法律实践中，还需要根据具体案件的详细情况进行分析和判断。