医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的？

当劳动者医疗期满后，用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题，涉及到多个方面的法律规定。下面为你详细解释。

首先，明确经济补偿金的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里提到的“额外支付劳动者一个月工资”，就是我们常说的“代通知金”。

关于经济补偿金的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在该单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。如果工作了2年零7个月，经济补偿金则是3个月的工资。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在医疗期满解除劳动合同的情形中，除了经济补偿金和可能的代通知金外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽然部分失效，但在涉及医疗补助费方面仍有参考价值），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

综上所述，医疗期满解除劳动合同的经济补偿金标准有明确的法律规定，劳动者可以根据自己的工作年限、工资水平等情况，结合法律条文来确定自己应得的补偿。同时，在遇到此类问题时，建议劳动者通过合法途径维护自己的权益。