公司倒闭失业了该怎么办？

当公司倒闭导致员工失业时，员工可以从以下几个方面来维护自身权益。

首先，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，员工可以申领失业保险金。依据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

另外，员工还可以关注当地政府的就业扶持政策。各地政府通常会为失业人员提供职业培训、就业指导、创业扶持等服务，帮助失业人员尽快重新就业。你可以到当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，并按照要求申请相应的服务和补贴。

最后，在公司倒闭过程中，如果员工发现自己的合法权益受到侵害，比如公司拒绝支付经济补偿、拖欠工资等，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为可以依法进行处理。