员工工作出现失误给公司造成损失的，该如何解决？

当员工工作出现失误给公司造成损失时，可按以下方式解决：

首先，要确定员工的责任程度。如果员工是故意造成损失，比如为了私利故意违规操作等，那么员工通常需要承担较大比例甚至全部赔偿责任。若是因重大过失造成损失，例如严重违反工作流程、未尽到基本的注意义务等，公司在承担相应责任后，也可向员工追偿。而对于一般过失，比如因工作经验不足等非主观故意的小失误，赔偿责任相对较轻甚至可能无需赔偿，需要综合考虑各种因素判断。

其次，赔偿的形式和金额方面。赔偿形式既可以从员工的工资中扣除相应款项，也可以要求员工另行支付赔偿金。从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体赔偿金额需根据实际损失数额确定，若是劳动合同中有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。

从法律依据来看，《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

最后，在实际处理过程中，公司和员工可以先进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工对公司的处理决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。