临时工给公司造成损失该怎么赔偿？

临时工给公司造成损失的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，从赔偿的责任认定角度来说，如果临时工是因为自己的故意或者重大过失给公司造成损失，那么公司有权要求临时工进行赔偿。比如，临时工在工作中严重违反操作规程，导致公司设备损坏，这种情况下临时工通常需要承担赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

其次，关于赔偿的具体方式和金额方面：

- 如果临时工有固定收入，一般按照实际减少的收入来赔偿。例如，临时工原本每月收入5000元，因为此次事件导致当月收入减少了1000元，那么可能就按照这1000元来赔偿。

- 如果临时工没有固定收入，则参照近三年平均收入或者行业平均工资来确定赔偿金额。比如临时工过去三年平均每月收入3500元，那就可以参照这个标准来计算赔偿金额。

再者，公司在从临时工工资中扣除赔偿金额时，也是有规定的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因为临时工自己的原因给公司带来了财务上的损失，公司可以根据劳动协议要求其赔偿，赔偿金额可以从工资里扣减，但每次扣除的额度不能超过临时工当月收入的20%。要是扣完之后剩下的钱连本地区的最低月工资都达不到的话，那就得按照最低工资标准给临时工补发。

最后，如果临时工和公司对于赔偿问题无法协商一致，公司可能会通过法律途径来追究临时工的责任，这可能会对临时工的个人信用和职业发展产生影响。所以，遇到这种情况，双方最好还是通过友好协商的方式来解决纠纷。