员工被诈骗导致公司损失该怎么办?
公司里一名员工不幸遭遇诈骗,使得公司遭受了一定的经济损失。现在公司方面很困扰,不知道该如何处理这种情况,是让员工承担损失,还是通过其他途径解决,以及具体的操作方法是什么,想了解清楚相关的规定和处理办法。
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员工被诈骗导致公司损失的处理方式,需要根据具体情况来确定: 首先,如果员工在无事先认知且未参与诈骗活动的情况下成为受害者,公司不应将损失归咎于该员工。因为员工本身也是诈骗行为的受害人,公司应通过法律途径向诈骗者追责,比如向公安机关报案,借助公安机关的侦查力量来追讨损失。 其次,如果员工在履职过程中存在重大过错,比如未遵循公司规定的安全操作流程、对明显的诈骗风险未予以合理注意等,根据诚实信用原则,员工应承担部分赔偿责任。赔偿范围应当与劳动者的过错程度、工资收入水平等相适应。同时,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。 最后,如果员工事先得知并积极参与公司诈骗行为,且诈骗金额达到一定程度,他们可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,同时还需接受罚款,处罚力度根据涉案数额而有所不同。在这种情况下,如果该名员工被判定为从犯,法律将会给予其适当的减轻、从轻或者完全免除处罚。

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