员工被诈骗导致公司损失该怎么办？

员工被诈骗导致公司损失的处理方式，需要根据具体情况来确定：

首先，如果员工在无事先认知且未参与诈骗活动的情况下成为受害者，公司不应将损失归咎于该员工。因为员工本身也是诈骗行为的受害人，公司应通过法律途径向诈骗者追责，比如向公安机关报案，借助公安机关的侦查力量来追讨损失。

其次，如果员工在履职过程中存在重大过错，比如未遵循公司规定的安全操作流程、对明显的诈骗风险未予以合理注意等，根据诚实信用原则，员工应承担部分赔偿责任。赔偿范围应当与劳动者的过错程度、工资收入水平等相适应。同时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

最后，如果员工事先得知并积极参与公司诈骗行为，且诈骗金额达到一定程度，他们可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，同时还需接受罚款，处罚力度根据涉案数额而有所不同。在这种情况下，如果该名员工被判定为从犯，法律将会给予其适当的减轻、从轻或者完全免除处罚。