工人给公司造成损失被开除后，向公司索赔可以吗？

一般情况下，工人给公司造成损失被开除后，向公司索赔通常是不可以的，不过也需要分具体情况来看。

首先，从法律规定来看，依据《劳动合同法》第39条与第43条，如果员工因行为严重失职或徇私舞弊，导致所在企业遭受重大经济损失而遭解雇，企业无需承担相应的赔偿责任。也就是说，在这种情形下，公司是依法依规进行开除处理的，工人不能向公司索赔。比如，员工在负责重要项目时，因故意疏忽导致项目失败，给公司带来巨大经济损失，公司将其开除，这种情况工人就无法索赔。

其次，如果员工是因为正常工作中的一些小失误，并非严重失职或徇私舞弊等严重过错，公司以此为由开除员工可能是不合理的。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等合法途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。例如，员工按照正常工作流程操作，但因一些不可预见的意外情况导致公司有一定损失，公司却将其开除，这就可能涉及违法解除劳动合同。

最后，如果工人认为公司开除自己的行为不符合法律规定或者侵犯了自己的合法权益，应该先与公司进行友好协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。