支付双倍工资是否有时效限制？

在法律中，支付双倍工资是有时效限制的。双倍工资在法律上属于一种惩罚性赔偿，并非劳动者正常的劳动报酬。

关于时效的计算，一般适用《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效制度。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的情形下，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以实际情况来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始，劳动者就应当知道自己的权利受到侵害，此时时效开始起算。不过在劳动争议领域，要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以在主张支付双倍工资时，要特别注意这个一年的仲裁时效。一旦超过这个时效，可能就会面临败诉的风险。因此，劳动者如果发现用人单位存在未签订书面劳动合同的情况，应及时主张自己的权益，避免超过时效而无法得到法律的保护。