未签劳动合同是否可以要求赔偿双倍工资？

在未签订劳动合同的情况下，劳动者通常是可以要求赔偿双倍工资的，但需要满足一定的条件。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

接着，看看具体的适用条件。第一，用工时间方面，必须是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。也就是说，从您入职公司的第二个月开始，如果还没签合同，就可以要求双倍工资了，但这个期限最长是十一个月。比如，您在公司工作了半年都没签合同，那么从第二个月到第六个月，这五个月您就可以要求双倍工资赔偿。第二，关于无固定期限劳动合同，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付双倍工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当出现法律规定的情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果不签，就要支付双倍工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，并且用人单位已经尽到了合理的催告义务，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。所以，如果您所在的公司没有和您签订劳动合同，且不存在上述特殊情况，您是可以依据法律规定要求公司支付双倍工资的。您可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。