没有签劳动合同就一定能获得双倍工资吗

没有签劳动合同并不一定就能获得双倍工资。

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也就是说，如果用人单位和劳动者建立劳动关系后，在一个月内没有签订劳动合同，从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资，这里的双倍工资是对用人单位不按时签合同的一种惩罚。

但是，存在一些特殊情况，即使没签劳动合同，也可能拿不到双倍工资。比如，具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，可能就不会得到支持。还有，如果用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，也可排除用人单位双倍工资支付责任。另外，如果用人单位已就签订劳动合同进行诚信磋商，比如多次与劳动者沟通协商合同条款，并按要求修改，提供的合同文本也基本明确了双方权利义务，且用人单位按期支付工资及缴纳社保，不存在其他损害劳动者权益的情形，而劳动者拒绝签订劳动合同，这种情况下主张双倍工资也可能不被支持。

所以，没签劳动合同能否获得双倍工资，要具体情况具体分析，不能一概而论。

相关概念：

双倍工资差额：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资，这一倍工资是在劳动者原本已领取的工资基础上额外支付的，所以叫双倍工资差额。

诚信磋商：用人单位积极主动地与劳动者就劳动合同的各项条款进行沟通、协商，努力达成一致意见签订劳动合同的行为。