不签劳动合同就一定需要赔偿两倍工资吗？

不签劳动合同并不一定就需要赔偿两倍工资。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按法规订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。但存在多种例外情况。

在一些特定身份关系中，即便未签劳动合同也无需支付双倍工资。比如合伙人，他们依据合伙协议提供劳动并享有盈利分配权；法定代表人，其本身代表企业；董事长若与公司是委任关系；总经理、人力资源负责人这类负责公司人事管理的人员，若未签合同原因在其本人且未书面要求公司签订的 。还有未成年人员、享受退休待遇的人、在校学生（一般情况）、未取得就业许可外国人、挂靠的司机、非全日制用工等，通常也不适用双倍工资赔偿。

另外，合同期满约定或法定延续的情况，原来劳动合同条款不变，无需签订劳动合同，用人单位也无需承担二倍工资责任。例如劳动者与用人单位约定合同期满自动延续，或者根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定劳动合同依法续延至相应情形消失。

同时，如果劳动者违背诚实信用原则，“碰瓷入职”故意不签劳动合同且多次索要双倍工资，或者目的不是建立真实劳动关系，比如为获取商业秘密等，双倍工资请求大概率不被支持。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。

相关概念：

委任关系：是一种委托合同关系，比如公司与董事长之间可能存在这种关系 。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。