不签劳动合同的赔偿依据具体有哪些？

不签劳动合同的赔偿依据，需要分不同情况来看：

**一、劳动合同到期后用人单位不续签的情况**

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，单位不续签时就应支付3个月工资作为经济补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

**二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况**

这种情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者从入职第二个月起，到第十二个月，单位都未签订劳动合同，那么单位需要支付这11个月的双倍工资。依据是《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

**三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况**

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。