没签合同的情况下怎么要求赔偿？
我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签合同。现在我想争取自己应得的赔偿 ，可不知道该怎么做，也不清楚具体能要求哪些赔偿。希望能了解下具体的操作方法和相关法律依据。
张凯执业律师
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没签合同要求赔偿的问题，需要分情况来看：
首先，如果是未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者可以通过协商、申请调解、或者提起仲裁等方式来索要赔偿，用人单位支付双倍工资的期限以十一个月为限。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
其次，劳动者需要注意保留相关证据，比如工作证明、工资条、工作邮件、考勤记录等，以便向公司主张权利，要求公司支付未签订书面合同的双倍工资差额，以及因未签订合同而可能产生的其他赔偿。
最后，如果是劳务关系中未签订劳务协议，一般并无赔偿责任，因为劳务关系适用民法规定，而非劳动合同法规范范畴。
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