艺人经纪合同没写底薪是否合法，该怎么办？

在探讨艺人经纪合同没写底薪是否合法以及如何应对之前，我们先来明确一些基本概念。艺人经纪合同本质上是一种民事合同，它是艺人与经纪公司之间就双方权利和义务达成的协议。而底薪，通常是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照约定支付的最低劳动报酬。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬等条款。虽然法律规定合同一般应包含报酬条款，但并没有强制要求必须明确写明底薪。所以，艺人经纪合同没写底薪本身并不必然违法。合同遵循意思自治原则，只要双方是在平等、自愿、公平的基础上签订的合同，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。

如果艺人经纪合同没写底薪，艺人可以采取以下措施。首先，可以与经纪公司进行协商，要求在合同中明确底薪条款。通过友好沟通，达成一致后签订补充协议，对底薪标准、支付方式、支付时间等进行明确约定。这是解决问题较为理想的方式，既能维护双方的合作关系，又能保障艺人的权益。

若协商不成，艺人可以收集相关证据，比如与经纪公司沟通的聊天记录、工作安排记录、同行业类似艺人的底薪情况等，以此来证明自己应获得底薪报酬。如果认为自己的权益受到了侵害，可以依据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在司法程序中，法院会根据双方提供的证据、合同的履行情况、行业惯例等因素综合判断艺人是否应获得底薪以及底薪的具体数额。

总之，当艺人经纪合同没写底薪时，艺人应保持理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。