劳动仲裁是否需要请律师？

劳动仲裁是否需要请律师，要视具体情况而定。

一方面，有些情况下请律师是很有必要的。首先，如果案件事实复杂，涉及到专业的法律问题，比如劳动关系的认定。简单来说，就是判断你和公司之间到底存不存在合法有效的劳动关系，这可不是一眼就能看明白的，需要依据相关法律规定来判断。还有工资计算标准、加班工资的核算等问题也很复杂。律师凭借他们学习的专业法律知识和处理众多案件积累的丰富经验，能够更准确地分析案件情况，找到关键问题所在，制定出合理的仲裁策略，从而增加胜诉的可能性。其次，如果涉及的争议金额比较大，律师的专业协助就显得尤为重要了，他们可以更好地维护当事人的经济利益，避免因为对法律理解出现偏差，导致当事人遭受重大损失。

另一方面，若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，例如只是简单的拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额等情况，并且当事人自身对相关法律法规有一定了解，有能力自己准备和应对仲裁程序，那么也可以选择不请律师，自己参加仲裁。这样既能节省请律师的费用，也能把纠纷解决好。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。这表明处理劳动争议有多种途径，是否请律师不影响基本的维权流程。

相关概念：

劳动关系：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。

加班工资：劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。