劳动仲裁不请律师能赢吗？

劳动仲裁不请律师也是有可能胜诉的。

首先，劳动仲裁的胜负关键在于证据是否充足且有说服力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，只要劳动者能收集到如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明自身诉求的相关证据，即使不请律师，也有胜诉的机会。例如，用人单位拖欠工资，劳动者有银行工资流水明细、同事证言等证据，仲裁庭会根据这些证据来判断。

其次，若劳动者对相关劳动法律法规有足够深入的了解，能够清晰、准确地阐述事实情况以及法律依据，在仲裁中也会占据有利地位。比如清楚加班工资的计算标准、辞退补偿的相关规定等，在陈述和辩论时能有理有据。

然而，聘请律师也有诸多好处。律师可以在证据搜集方面提供专业指导，避免遗漏重要证据；在法律适用上，能更精准地找到支撑诉求的法律条文；还能代表当事人出庭，应对复杂的辩论和仲裁庭的质询，提高胜诉的可能性。所以是否请律师，需要根据自身实际情况综合考虑。