劳动仲裁是否需要请律师辩护？

劳动仲裁并非必须要请律师辩护。

从法律规定层面来看，法律并没有强制要求在劳动仲裁时必须聘请律师。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，这里的代理人既可以是律师，当事人也可以自己申请法律援助或者自行参加仲裁。也就是说，劳动者或用人单位可以根据自身情况来决定是否委托律师。

从实际情况分析，如果案件争诉标的不大，法律关系清晰，例如仅仅是对明确的欠薪数额有争议，且相关证据充分、事实清楚，当事人对劳动法律法规也有一定了解，那么完全可以不请律师，自己准备好材料和证据，按照仲裁程序进行即可，多向专业人士请教咨询也能较好地应对。

然而，如果案件争诉标的较大，比如涉及高额的经济补偿金、赔偿金等，或者案件存在较多争议焦点，需要进行深入调查取证，例如涉及复杂的劳动关系认定、企业规章制度的合法性审查等情况，那么聘请律师可能更为合适。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更好地梳理案件事实，运用法律条文进行分析和辩论，帮助当事人争取更有利的仲裁结果。

此外，律师的收费通常会根据案件的复杂程度、耗费的工作时间等因素来确定。如果当事人经济条件有限，也可以考虑申请法律援助，符合条件的话会有法律援助律师提供免费的法律服务。