劳动仲裁时是否需要委托律师？

劳动仲裁时是否委托律师，由当事人自行决定，法律并没有强制要求。

从必要性来看，劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳动法》《劳动仲裁调解法》等各项法律规定。如果当事人对这些法律知识了解较少，比如不清楚劳动纠纷中哪些权益受法律保护、如何收集和运用证据等，可能会在仲裁过程中处于不利地位。在这种情况下，聘请律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，让通晓法律、熟悉仲裁程序的专业人士来处理相关事务，大大提升胜诉的机率。

另外，当争议范围广泛、疑点丛生或者有必要开展深入的调查工作时，比如涉及复杂的劳动关系认定、大量证据的收集和梳理等，律师可以凭借其专业能力和资源，为当事人提供深化细致的法律咨询以及优质的代办服务，以最快速度巩固关键证据。

然而，聘请律师也需要考虑成本问题。通常律师会按照争端标的额以及案件复杂程度，按照约定的比例收取相应的酬劳。若争端涉及的标的额相对较小，且法律关系明了易懂，当事人自己有足够的时间和精力处理，便可能无需聘请律师协助。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。如果决定委托他人参加仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交含有委托人签名或盖章的委托书，并在委托书中明确委托事项和权限。