艺人合同没有薪资待遇是否合法？

在判断艺人合同没有薪资待遇是否合法时，需要综合多方面因素来考量。

从法律角度来看，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬等条款。这里提到的报酬也就是我们所说的薪资待遇，虽然法律规定合同一般应包含这些条款，但并非意味着缺少其中某一项合同就必然无效。也就是说，艺人合同中没有明确薪资待遇，并不直接导致合同不合法。

在实际情况中，如果合同没有约定薪资待遇，双方可以通过协商来补充相关内容。依据《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。所以，艺人与签约方可以就薪资待遇重新进行沟通并达成一致，然后以补充协议的形式确定下来。

要是双方无法通过协商达成一致，还可以按照合同相关条款或者交易习惯来确定薪资待遇。比如同类型艺人在相同市场环境下的普遍薪资水平，或者双方以往合作中形成的支付报酬习惯等。如果按照上述方法仍然无法确定的，根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二项规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。

不过，如果合同中没有薪资待遇条款，且一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，艺人在急需签约机会的情况下，被签约方利用其困境签订了没有薪资待遇的合同，这种情况下艺人可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，艺人合同没有薪资待遇并不一定不合法，但可能会给双方带来一些不确定性和纠纷风险。建议艺人在签订合同前，一定要仔细审查合同条款，确保薪资待遇等重要内容明确具体，以保障自身的合法权益。如果已经签订了没有薪资待遇的合同，也可以通过合法途径来解决相关问题。