上班半年没有签劳动合同是否有补偿？

上班半年没有签劳动合同，一般是有补偿的。

首先，咱们得明白劳动合同的重要性，它是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您这种上班半年没签合同的情况下，扣除第一个月，用人单位需赔偿您5个月的双倍工资。这里的双倍工资，就是在您原本工资的基础上，再额外支付一份相同金额的工资。

不过，也有特殊情况。如果是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，您自己不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知您终止劳动关系，无需向您支付经济补偿，但是应当依法向您支付您实际工作时间的劳动报酬 。

另外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等其他情况，您还可能获得经济补偿或赔偿金。比如，参照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法终止合同的，需要按照员工服务年限向其支付经济补偿费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，则应根据经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。