入职一年半没签合同是否有双倍赔偿？

入职一年半没签合同，劳动者是有权利获得相应赔偿的。

首先来说说法律上的规定，《劳动合同法实施条例》第七条表明，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

通俗来讲，就是从你入职满一个月后的第二天开始，一直到满一年的前一天，这期间一共11个月，单位要按照双倍工资的标准给你支付报酬。这是因为法律规定用人单位有义务在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，没签就是违法的，要给劳动者相应的补偿。

举例来说，如果你的月工资是5000元，那么这11个月的双倍工资赔偿就是5000×2×11 = 110000元。

并且，满一年后就视为单位和你签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，只要你没有严重违反单位规定等法定情形，单位不能随意辞退你。

如果要争取这份赔偿，你可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求支付双倍工资并补签合同。要是协商不成，就可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，同时准备好相关证据材料，像申请书、身份证明、社保缴费证明、工资流水证明等。劳动仲裁委员会收到申请后会先调解，调解不成会裁决赔偿金额。要是单位对裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼，你也不用怕，积极应对就行。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

双倍工资：是指用人单位在违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要按照劳动者正常工资标准的两倍向劳动者支付工资。