工作半个月不签劳动合同如何赔偿？

工作半个月不签劳动合同，通常情况下用人单位不需要承担赔偿责任。按照法律规定，自员工被正式录用之日起，用人单位就与该员工建立了合法的劳动关系，必须在一个月内将劳动合同签署完毕。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是说，工作半个月还在法律规定的一个月缓冲期内，所以一般不存在赔偿。

但是，如果用人单位超过一个月还未与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就有权要求用人单位支付两倍薪资作为赔偿，直到劳动合同签署为止。不过，如果超出一年仍未签署劳动合同，双倍薪酬就不再支持了，而且此时用人单位和劳动者之间会被视作为已经签订了一份长期有效、无固定期限的劳动合同。

要是因为公司故意拖着不签劳动合同，导致你工资少了，或者出了工伤、医疗这些事情，除了要依法赔偿之外，公司还得多掏25%的额外赔偿费用。劳动行政部门甚至还能让公司支付赔偿金、接受行政处罚等等。

如果遇到这种情况，你可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿；要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉；还可以准备好相关证据，像工资单、工作记录等，提起劳动仲裁或诉讼。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。