给公司造成损失被开除后还有工资吗？

给公司造成损失被开除后，劳动者是有工资的，但公司可要求劳动者赔偿因自身过错给公司造成的损失。以下为你详细分析：

首先，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付劳动者相应的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使劳动者因给公司造成损失而被开除，用人单位也需要支付其工作期间应得的工资。

其次，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，某员工月工资为5000元，因自身过错给公司造成了经济损失，公司要求其赔偿3000元。按照规定，公司每月最多从该员工工资中扣除1000元（5000×20%），需分3个月扣完。若当地月最低工资标准为2000元，而该员工当月工资扣除赔偿后低于2000元，则按2000元支付。

最后，如果双方就工资支付及赔偿问题产生争议，劳动者可前往当地劳动争议仲裁机构进行申诉，用人单位需承担证明劳动者存在过错及造成损失的举证责任。若用人单位无法充分证明，劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。