不提供学历证明，公司是否可以拒签劳动合同？

不提供学历证明，公司是否可以拒签劳动合同，需要分情况来看：

首先，若用人单位所招聘的职位明确规定了所需的学历水平，比如招聘的是需要硕士学历的高级研发岗位，那么在此情况下，当劳动者申请该职位或签订合同时便需要提供与其学历层次相一致的毕业证书做为证明。这是因为《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”在这种对学历有明确要求的岗位上，学历情况属于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有如实说明并提供证明的义务。如果劳动者不能提供相应学历证明，公司可以拒签劳动合同。

其次，倘若用人单位对于员工的学历并无特定需求或是无需为此提供相关证明文件，比如招聘的是一些对学历要求不高的普通体力劳动岗位，像保洁、保安等，那么劳动者也就无需提供毕业证书了。在这种情况下，公司不能以劳动者不提供学历证明为由拒签劳动合同。

最后，如果公司的操作不规范，例如没有在面试时或入职当天核实学历证书，之后又以员工无法提供学历证明为由拒签劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以公司主张拒签劳动合同的，必须证明招聘该职位有学历要求、员工曾经表示自己符合学历要求以及双方曾约定不能提供资料会辞退等事实，否则公司的拒签行为可能不合法。