实习生假装正式员工欺骗公司这种行为违法吗？

实习生假装正式员工欺骗公司的行为是否违法，需要根据具体情况来判断，可能涉及民事欺诈甚至刑事诈骗等不同层面的问题。

首先，从民事层面来看，民事欺诈行为通常是指通过夸大事实或者虚构部分事实，营造出虚假的履行能力，从而诱导他人产生错误认识并与之签署合同等行为，其目的往往是为了获取经济利益。在实习生假装正式员工的情况下，如果这种欺骗行为导致公司基于错误认识做出了某些决策，比如给予其本不应有的待遇、安排其参与重要项目等，且实习生从中获得了经济利益或者其他好处，那么就可能构成民事欺诈。在民事法律关系中，这种行为会受到民事法律和相关政策的调控与管理，公司可以依据相关法律规定要求实习生承担相应的民事责任，比如返还不当得利、赔偿损失等。

其次，从刑事层面来看，如果实习生的欺骗行为达到了一定的严重程度，就可能构成诈骗罪。诈骗罪是一种更为严重的恶意行为，其虚构事实或者隐瞒真相的程度已经超出了一般民事纠纷的范畴。根据《中华人民共和国刑法》中的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果实习生通过假装正式员工的手段，骗取了公司数额较大的财物或者给公司造成了其他严重的损失，那么就可能涉嫌诈骗罪，需要承担相应的刑事责任。

然而，如果实习生的这种行为没有造成实质性的损害后果，或者情节较为轻微，可能不会被认定为违法犯罪行为，但公司可以根据自身的规章制度对其进行相应的处理。