用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷，该如何应对？

当用虚假信息签劳动合同并发生劳动纠纷时，可以参考以下应对方法：

首先，要明确虚假信息签订的劳动合同可能存在无效或部分无效的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。例如，劳动者在签订合同时虚构学历、工作经历等重要信息，使用人单位在违背真实意愿的情况下与其签订合同，此合同可能会被认定为无效。

其次，解决纠纷的途径有多种：

- 协商解决：这是最便捷的方式。双方可以直接就争议问题进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，劳动者和用人单位可以就虚假信息的问题以及由此产生的纠纷进行坦诚的交流，尝试达成和解协议。

- 申请调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解。例如，一些地方的劳动争议调解中心可以为双方提供调解服务。

- 申请仲裁：若调解不成或者不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。例如，劳动者需要提供工作记录、工资条等证据，用人单位需要提供招聘信息、劳动合同等证据。

- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据法律和事实进行判决。

需要注意的是，即使劳动合同被认定为无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。