用人单位涂改劳动合同应承担怎样的法律责任？

用人单位涂改劳动合同，要承担相应法律责任。首先要明确，劳动合同是劳动者与用人单位协商一致签订的，具有法律效力，双方各执一份。

如果用人单位单方涂改劳动合同，这种行为是无效的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份 。比如，工资待遇、工作岗位等内容的变更，都需要双方协商一致书面确定。

用人单位涂改劳动合同，可能存在恶意欺诈胁迫行为，严重违反《劳动合同法》第26条规定。该条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

在实际中，如果劳动者发现用人单位私自涂改劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉，维护自己的合法权益。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。

此外，如果用人单位涂改劳动合同的行为情节严重，比如伪造、变造劳动合同以达到非法目的，还可能触犯《刑法》。《刑法》第二百八十条规定，伪造、变造公司等单位的相关文件等，可能面临相应刑罚。总之，用人单位不能随意涂改劳动合同，劳动者要积极维护自身权益。