试用期不交社保是否违法？
我刚入职一家公司，目前还在试用期，公司说试用期不给交社保，转正后才交。我有点担心这样合不合法，想知道试用期公司不交社保到底违不违法啊？
张凯执业律师
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试用期不交社保是违法的。首先，我们来了解一下劳动关系和社保的基本概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为工作而建立的一种法律关系。而社保，全称社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是否在试用期，也就是说，从你开始在公司工作的那一天起，公司就有义务为你办理社保登记并缴纳社保。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系一旦建立，用人单位就必须按照法律规定为劳动者缴纳社保。所以，试用期包含在劳动合同期限内，公司不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。如果公司在试用期内不给员工交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。