试用期需要交社保吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期先不给我交社保，等转正了再交。我有点担心自己的权益，想知道从法律上来说，试用期公 司到底要不要给员工交社保呢？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，试用期是需要交社保的。
首先，我们来理解一下“社保”这个概念。社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它就像是给我们的生活上了一道道保险锁，能在我们遇到特定困难时提供经济支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里强调的是“必须”，也就意味着这是用人单位和劳动者的法定义务，没有任何商量的余地。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期也是劳动合同期限的一部分，既然属于劳动合同期限，那么在这个期间用人单位自然需要为劳动者缴纳社保。
所以，无论是否处于试用期，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位以试用期为由拒绝为员工缴纳社保，这种行为是违反法律规定的。员工有权要求用人单位补缴试用期的社保，若用人单位拒不补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自 己的合法权益。