试用期需要缴纳社保吗？
我刚找到一份工作，目前还在试用期。公司说试用期不给我交社保，等过了试用期才开始交。我不太懂这方面的规定，想问问从法律上来说，试用期到底需不 需要缴纳社保呢？
张凯执业律师
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在法律层面，试用期是需要缴纳社保的。下面为你详细解释相关概念和法律依据。
首先，我们来了解一下“劳动关系”这个概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当你进入一家公司开始工作，不管是不是在试用期，只要你和公司建立了劳动关系，公司就有责任给你缴纳社保。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，用人单位给员工缴纳社保是法定的义务，不能因为员工处于试用期就不履行。
另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否是试用期，所以试用期包含在用工期限内，公司自然要为试用期员工缴纳社保。
如果公司以试用期为由不给员工缴纳社保，员工可以先和公司友好协商，要求公司按照法律规定补缴。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。