试用期需要交医保社保吗？

从法律层面来看，试用期是需要缴纳医保和社保的。

首先，我们来了解几个法律概念。医保，全称医疗保险，它是当我们生病或受伤时，能为我们支付部分医疗费用的一种保障；社保则包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“用人单位和劳动者”并没有将试用期员工排除在外。也就是说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工同样享受社保待遇。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为试用期员工缴纳社保的法定义务。

缴纳医保社保对于试用期员工至关重要。在试用期内，员工也可能生病就医、遭遇工伤等，如果没有医保和社保，员工就要自己承担所有费用，这无疑增加了经济负担。而且，社保的缴纳年限与养老金待遇、医保报销额度等密切相关，试用期不缴纳社保会影响员工未来的社会保障权益。如果用人单位在试用期拒绝为员工缴纳医保社保，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。