试用期一个月公司可以不交社保吗？

在探讨试用期一个月公司是否可以不交社保这个问题之前，我们先来明确一下社保的概念。社会保险，简称社保，它就像是一个保障网，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个方面。它的作用是在人们遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，能够提供必要的物质帮助，保障人们的基本生活。

接下来，我们来看看法律对于用人单位为员工缴纳社保是怎么规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里提到的“用工之日”，指的就是用人单位与劳动者建立劳动关系的那一天。也就是说，从员工正式开始在公司工作的那一刻起，公司就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

从法律层面来讲，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期也是劳动关系存续的一个阶段。所以，公司不能以员工处于试用期为由，不给员工缴纳社保。例如，小张在一家公司工作，试用期为一个月，虽然还在试用期，但从他第一天到公司上班起，他和公司就已经建立了劳动关系，公司就应当按照法律规定为他缴纳社保。

如果公司在试用期内不给员工缴纳社保，会面临一系列的法律后果。一方面，员工有权要求公司补缴社保费用。如果公司拒绝补缴，员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，公司可能会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另一方面，如果员工在试用期内发生了工伤、生病等情况，由于公司没有缴纳社保，原本可以由社保基金支付的费用就只能由公司承担，这无疑会给公司带来更大的经济负担。

对于员工来说，如果发现公司在试用期内没有给自己缴纳社保，应该及时与公司沟通，要求公司按照法律规定补缴。如果与公司沟通无果，可以向劳动监察部门或者社会保险行政部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，员工在维护自己权益的过程中，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与公司存在劳动关系。

综上所述，试用期一个月公司是不可以不交社保的。缴纳社保是公司的法定义务，无论试用期长短，公司都应当依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。