试用期需要交社保吗？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期不给交社保，等转正了才交。我有点担心这样是否合法，想知道按照法律规定，试用期到底要不要交社保呢？
张凯执业律师
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试用期是需要交社保的。下面为您详细解释。
首先，从法律概念上来说，社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有将试用期排除在外，也就是说，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，无论是否处于试用期，都应当为劳动者缴纳社保。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，所以，在试用期内用人单位与劳动者之间的劳动关系是受法律保护的，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。
如果用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴社保；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。